Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 29.12.92 N 64 (ред. от 21.03.97) "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

1. Настоящие Тарифно - квалификационные характеристики должностей работников бюджетной сферы системы агропромышленного комплекса призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.

2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 и действующим Классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

3. Раздел "Должностные обязанности" Квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

4. Квалификационные характеристики на заместителей руководителей учреждений, организаций и предприятий не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся характеристик соответствующих должностей руководителей.

5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий агропромышленного комплекса, находящихся на бюджетном финансировании.

6. При установлении разряда руководителю в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 главному специалисту (включая главного бухгалтера) предлагается устанавливать разряд оплаты на разряд ниже, чем у руководителя.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

8. Внеочередная аттестация работников бюджетной сферы системы агропромышленного комплекса производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий агропромышленного комплекса, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным Приказом Минсельхозпрода Российской Федерации от 24 ноября 1992 г. N 496.

9. Нормативные показатели по отнесению предприятий и их структурных подразделений к группам ( категориям, классам и т.п.) по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации.

(в ред. Постановления Минтруда РФ от 13.05.94 N 36)

10. Руководителям и специалистам бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации, имеющим почетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный агроном Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный зоотехник Российской Федерации", "Заслуженный мелиоратор Российской Федерации" и др., оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с настоящими тарифно - квалификационными характеристиками.

Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно - квалификационными требованиями), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с настоящими тарифно - квалификационными характеристиками.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".

(в ред. Постановления Минтруда РФ от 21.03.97 N 13)