Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Госстроя РФ от 11.12.97 N 17-132 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНО - МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РЕФОРМЫ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Организация оплаты труда должна быть направлена, с одной стороны, на гарантированность заработка, с другой стороны, в интересах предприятия заработная плата должна стимулировать высокую эффективность и отдачу труда работника. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы и личного трудового вклада.

Договорное регулирование трудовых отношений позволяет выполнять эти требования путем четкого определения, индивидуализации условий труда, принимаемых по соглашению сторон.

По согласованию с администрацией района (города) на предприятии устанавливается минимальная тарифная ставка рабочего I разряда. На основании тарифной ставки с учетом действующей Единой тарифной сетки определяется фонд оплаты труда на предприятии, а также заработная плата каждого работника, разрабатывается штатное расписание.

При подписании Контракта Работнику устанавливается минимальная (гарантированная) тарифная ставка, которая составляет 40% от общей расчетной заработной платы. За выполнение всех видов работ согласно п. 7 Контракта производится оплата в размере разницы между общей расчетной заработной платой и минимальной (гарантированной) тарифной ставкой с учетом остальных выплат.

Пример.

На предприятии установлена минимальная тарифная ставка рабочего I разряда в размере 220000 рублей.

а) Заработная плата Дворника по уборке территории II разряд, тарифный коэффициент - 1,45.

- оклад: 220000 х 1,45 = 319000 рублей.

- премия в размере 25%: 319000 х 25% = 79750 рублей.

- общая заработная плата: 319000 + 79750 = 398750 рублей.

а) Дворник по уборке территории - II разряд.

Согласно п. 7 Контракта Дворнику по уборке территории определены 11 (одиннадцать) видов работ.

Дворнику устанавливается:

- минимальная (гарантированная) тарифная ставка: 398750 х х 40% = 159500 рублей.

- премия в размере 25%: 159500 х 25% = 39875 рублей.

- оплата за выполнение всех видов работ согласно п. 7 Контракта: 398750 - 159500 - 39875 = 199375 рублей.

- тарифный коэффициент: 199375 : 159500 = 1,25.

- каждый вид работ оценивается в: 1,25 : 11 = 0,114.

По остальным профессиям и разрядам расчет производится аналогично. Доплаты и надбавки работникам устанавливаются в соответствии с КЗоТ РФ.

Премирование может быть помесячным или поквартальным за выполнение показателей, определенных Положением о премировании. При наличии средств и разработанного Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работнику может быть установлено такое вознаграждение в размере согласно расчетам и стажу работы работника на предприятии.

Приложение N 2
к Положению о контрактной системе
регулирования трудовых отношений