Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Госстроя РФ от 11.12.97 N 17-132 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНО - МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РЕФОРМЫ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

                   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)\r\n \r\n1. Жилищно - коммунальный отдел администрации ____________________\r\nпо поручению главы администрации в лице __________________________\r\n__________________________________________, именуемый в дальнейшем\r\n    (должность, Ф.И.О. полностью)\r\n"Организация", и гражданин _______________________________________\r\n                                      (Ф.И.О. полностью)\r\nзаключили настоящий договор о нижеследующем:\r\n \r\n2. _______________________________________________________________\r\n                       (Ф.И.О. полностью)\r\nназначается Директором ___________________________________________\r\n                           (наименование организации полностью)\r\nкоммунального хозяйства (в дальнейшем - Директор).\r\n \r\n3. Контракт является: (нужное подчеркнуть)\r\nдоговором по основной работе         договором по совместительству\r\n \r\n4. Вид контракта: (нужное подчеркнуть)\r\nна неопределенный срок (бессрочный)\r\nна определенный срок _____________________________________________\r\n                    (указать причину заключения срочного договора)\r\nна время выполнения определенной работы __________________________\r\n                                        (указать, какой конкретно)\r\n \r\n5. Срок действия контракта:\r\nначало работы ____________________________________________________\r\nокончание работы _____________________________________________\r\n \r\n6.   Директор   самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности\r\nпредприятия,\r\n    отнесенные  к его  компетенции  настоящим контрактом,  Уставом\r\nпредприятия, действующим законодательством.\r\n \r\n7. Директор обязан:\r\n    а)  Осуществлять  руководство  всей  финансово - хозяйственной\r\nдеятельностью предприятия;\r\n    б)   Организовывать   работу   и  эффективное   взаимодействие\r\nпроизводственных единиц и структур предприятия;\r\n    в)  Обеспечивать регулярное и бесперебойное оказание жилищно -\r\nкоммунальных услуг в пределах финансирования предприятия;\r\n    г)   В определенные  сроки  представлять  в ЖКО  бухгалтерский\r\nбаланс, статистическую отчетность и оперативные сведения;\r\n    д)  Обеспечивать  выполнение  текущих  и перспективных  планов\r\nработы предприятия;\r\n    е)    Обеспечивать   соблюдение   законности   в  деятельности\r\nпредприятия;\r\n    ж)   Обеспечивать   своевременное   представление  в налоговую\r\nинспекцию   необходимой  отчетности  и уплату  налогов  в порядке,\r\nразмерах и в сроки, определяемые действующим законодательством;\r\n    з) Обеспечивать развитие производственной базы предприятия;\r\n    и) Соблюдать коммерческую тайну предприятия;\r\n    к)  Выполнять  другие  обязанности,  возложенные на него ЖКО и\r\nадминистрацией района (конкретно указать каких).\r\n \r\n8. Директор имеет право:\r\n    а) без доверенности действовать от имени предприятия;\r\n    б)  представлять  интересы предприятия во всех отечественных и\r\nиностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;\r\n    в)    распоряжаться   собственным   имуществом   и  средствами\r\nпредприятия (кроме муниципальных);\r\n    г) заключать договоры, в том числе трудовые;\r\n    д) выдавать доверенности;\r\n    е) открывать в банках расчетные и другие счета;\r\n    ж)   издавать   приказы  и давать  указания,   обязательные  к\r\nисполнению для всех работников предприятия;\r\n    з)   определять   состав   и  объем   сведений,   составляющих\r\nкоммерческую  тайну  предприятия,  а  также  определять порядок ее\r\nзащиты;\r\n    и)  осуществлять  иные  полномочия,   предусмотренные  Уставом\r\nпредприятия и возложенные на него ЖКО или администрацией района.\r\n9. ЖКО обязан:\r\n    а)   строго  выполнять  пункты  Договора  о передаче  объектов\r\nжилищно  - коммунального  хозяйства в полное хозяйственное ведение\r\nпредприятию;\r\n    б)   своевременно   и  в  полном   объеме   рассчитываться   с\r\nпредприятием  за  произведенные и оказанные жилищно - коммунальные\r\nуслуги.\r\n \r\n10. Особенности режима рабочего времени:\r\nПри общей продолжительности рабочей  недели 40 час. в соответствии\r\nсо  ст.  42  КЗоТ  РФ  Директору  устанавливается  ненормированный\r\nрабочий день.\r\n \r\n11. Оплата труда:\r\nКоллективным  договором  на  предприятии  установлена  минимальная\r\nставка  рабочего  1  разряда в сумме ________ руб. по состоянию на\r\n"__" ________ 199_ г.\r\nВ соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации\r\nот   21.03.94   N 210  "Об  условиях  оплаты  труда  руководителей\r\nгосударственных   предприятий   при  заключении  с ними  договоров\r\n(контрактов)  при  численности  работников  предприятия  ___ чел."\r\nДиректору  устанавливается  должностной  оклад в размере _________\r\nрублей в месяц:\r\n    -  премия в размере ___% к должностному окладу (ежеквартально)\r\nза   выполнение  основных  показателей  финансово  - хозяйственной\r\nдеятельности предприятия;\r\n    -  вознаграждение  по  итогам работы за год в размере согласно\r\nрасчетам;\r\n    - материальная помощь в размере ___________.\r\n(Если   устанавливаются  еще  какие-либо  доплаты,   надбавки  или\r\nпоощрительные  выплаты,  то указать,  конкретно какие,  за что и в\r\nкаком размере.)\r\nПри  привлечении Директора к работе в выходные или праздничные дни\r\nему предоставляется отгул.\r\nПри   индексации   минимальной   ставки   рабочего   1 разряда  на\r\nпредприятии индексируется должностной оклад Директора.\r\nВ  случае причинения предприятию материального ущерба в результате\r\nвиновных действий  Директора он несет материальную ответственность\r\nв размере прямого действительного ущерба, но не выше:\r\n    -  трех  средних  месячных заработков,  если ущерб предприятию\r\nпричинен  излишними денежными выплатами,  неправильной постановкой\r\nучета и хранения материальных или денежных ценностей,  непринятием\r\nнеобходимых     мер    к   предотвращению    простоев,     выпуска\r\nнедоброкачественной    продукции   (оказания   недоброкачественных\r\nуслуг),  хищений,  уничтожения  и порчи  материальных или денежных\r\nсредств;\r\n    - одного среднего месячного заработка,  если ущерб предприятию\r\nпричинен  в связи  с выплатой за время вынужденного прогула или за\r\nвремя  выполнения  нижеоплачиваемой  работы  работнику,  незаконно\r\nуволенному  или  переведенному  на  другую  работу  по  инициативе\r\nДиректора,  а также если Директор задержал исполнение решения суда\r\nо восстановлении работника на работе.  Директор несет материальную\r\nответственность в полном размере ущерба,  причиненного предприятию\r\nпо   его   вине,   в   случаях,   прямо   указанных  в действующем\r\nзаконодательстве.\r\nНе  подлежит  возмещению  ущерб,  который  может  быть  отнесен  к\r\nкатегории нормального производственно - хозяйственного риска.\r\n \r\n12.   Директору   устанавливается  ежегодный  оплачиваемый  отпуск\r\nпродолжительностью:\r\n    - основной - 24 рабочих дня;\r\n    - дополнительный __ рабочих дней.\r\n13. На Директора полностью распространяются все льготы и гарантии,\r\nустановленные     для     работников    предприятия    действующим\r\nЗаконодательством,  Отраслевыми нормативными Актами и Коллективным\r\nдоговором;   Директор   подлежит   всем   видам   государственного\r\nсоциального страхования на период действия Контракта.\r\n \r\n14.  Контракт  может  быть прекращен или расторгнут в порядке и по\r\nоснованиям,\r\nпредусмотренным КЗоТ РФ.\r\n    а)  Дополнительными  основаниями  для  досрочного  расторжения\r\nКонтракта по инициативе ЖКО являются:\r\n    -    ликвидация,    реорганизация    или    перепрофилирование\r\nпредприятия;\r\n    - несоответствие Директора занимаемой должности при отсутствии\r\nвиновных действий с его стороны;\r\n    -  однократное  грубое нарушение Директором своих обязанностей\r\nсогласно п. 7 настоящего контракта;\r\n    - нарушение Директором условий контракта;\r\n    - вступление в законную силу приговора суда,  которым Директор\r\nосужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;\r\n    - избрание Директора на выборную должность.\r\n    б)  Дополнительными  основаниями  для  досрочного  расторжения\r\nКонтракта по инициативе Директора являются:\r\n    - невыполнение ЖКО условий Контракта;\r\n    -  болезнь или инвалидность,  препятствующие выполнению работы\r\nпо  контракту.  В  случае  расторжения  Контракта  по  основаниям,\r\nуказанным в пунктах 14 а) и 14 б), Стороны должны представить друг\r\nдругу письменные объяснения о причинах расторжения Контракта.\r\nПри ликвидации,  реорганизации или перепрофилировании предприятия,\r\nкогда   за  Директором  не  может  быть  сохранена  занимаемая  им\r\nдолжность,  ЖКО  обязан предупредить  Директора не позднее  чем за\r\nдва месяца.  Во время срока предупреждения о расторжении Контракта\r\nДиректору,  по  согласованию  Сторон,  предоставляется  ___ дней с\r\nсохранением оплаты для поиска новой работы.\r\n \r\n15. Разрешение споров между Сторонами:\r\nВ   случае  возникновения  споров  между  Сторонами  они  подлежат\r\nразрешению   путем   непосредственных   переговоров  между  ЖКО  и\r\nДиректором.\r\nЕсли  спор  не  будет  урегулирован,  то  он подлежит разрешению в\r\nустановленном КЗоТ РФ порядке.\r\nНастоящий Контракт составлен в двух экземплярах:\r\nпервый экземпляр находится у ____________________________________;\r\n                                       (Ф.И.О. полностью)\r\nвторой экземпляр - в ____________________________________________.\r\n                         (наименование предприятия полностью)\r\n \r\n16. Адреса и подписи Сторон:\r\nДиректор                            ЖКО\r\n______________________________      ______________________________\r\n          (Фамилия)                            (Должность)\r\n______________________________      ______________________________\r\n            (Имя)                               (Фамилия)\r\n______________________________      ______________________________\r\n          (Отчество)                              (Имя)\r\nпаспорт, серия ____ N ________      ______________________________\r\nвыдан "__" ___________________                  (Отчество)\r\nпрописан _____________________      ______________________________\r\n______________________________                  (Подпись)\r\n         (Подпись)\r\n                                    Печать

Приложение N 6
к Положению о контрактной системе
регулирования трудовых отношений