Законодательная база Российской Федерации

"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПО ОТРАСЛЕВОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ" (утв. Указанием МПС РФ от 18.10.96 N А-914у)

13 - 17 разряды

Должностные обязанности. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, обеспечивая условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков. Разрабатывает совместно с причастными службами системы материального и морального стимулирования работников, способствующие достижению экономических, технических и социальных целей железной дороги, повышению благосостояния железнодорожников. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала железной дороги с учетом перспектив развития и изменения объемов перевозок. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития способностей и удовлетворения потребностей каждого работника. Планирует потребность в подготовке, переподготовке и повышении квалификации руководителей и специалистов, организует переподготовку кадров в области экономики, управления, маркетинга, права, финансов, новых направлений современной техники и прогрессивной технологии. Совершенствует систему непрерывного профессионального обучения кадров, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в учебных заведениях, методическое руководство профессиональным обучением кадров в целом по железной дороге, целевое направление работников на учебу в различные учебные заведения, а также стажировку персонала в центральном аппарате МПС России, управлениях железных дорог, на передовых предприятиях отрасли. Заключает договора на подготовку, переподготовку специалистов между железной дорогой и образовательными учреждениями, а также контроль за работой по заключению индивидуальных договоров между студентами и подразделениями железных дорог. Осуществляет направления выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений на предприятия и учреждения железной дороги, методическое руководство стажировкой молодых специалистов, работу Советов молодых специалистов. Ведет контроль за подготовкой кадров массовых профессий в образовательных учреждениях начального профессионального образования (профессионально-технических училищах, дорожных технических школах, колледжах, а также на производстве). Проводит работу по профессиональной ориентации молодежи. Осуществляет развитие и совершенствование материальной базы учебных заведений железной дороги, оснащение ее совместно со службами железной дороги современными средствами обучения. Разрабатывает предложения по открытию новых специальностей и специализаций или закрытию существующих в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования МПС России. Изучает и анализирует причины текучести и сменяемости работников массовых профессий, состояния трудовой дисциплины на предприятиях и в учреждениях железной дороги. Разрабатывает и осуществляет совместно с соответствующими службами профилактические мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров. Содействует проведению государственной и отраслевой политики занятости. Разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест, применение научных методов изучения деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их профессионального роста. Организует проведение аттестации руководителей и специалистов железной дороги. Участвует в проведении научно-исследовательских работ по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников на предприятиях и в учреждениях железной дороги. Обеспечивает предприятия и учреждения железной дороги инструкциями, пособиями и другой нормативной, методической и юридической литературой. Подготавливает трудовые договора (контракты), заключаемые с руководителями, и контролирует выполнение их условий. Систематически анализирует состояние кадровой работы на железной дороге и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения. Ведет учет личного состава кадров и составляет установленную отчетность. Оформляет личные дела, подготавливает необходимые материалы, приказы по личному составу. Внедряет современные методы управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства, включая Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, в части приема, перемещения, увольнения работников и положения о дисциплинарных взысканиях, ведения трудовых книжек и другой кадровой документации на предприятиях и учреждениях железной дороги. Подготавливает совместно с другими службами и самостоятельными отделами управления и аппарата отделений железной дороги предложений по дальнейшему развитию и совершенствованию форм и методов организации соревнования за достижение высоких показателей в труде, подведение его итогов. Подготавливает предложения и необходимые материалы по представлению работников к государственным наградам, присвоению почетных званий, поощрению Министерством путей сообщения Российской Федерации и железной дороги. Осуществляет прием граждан по личным вопросам, рассматривает поступающие в Службу управления персоналом железной дороги письма, заявления и жалобы, организует их проверки и готовит по ним ответы и разъяснения. Соблюдает режим секретности и осуществляет мероприятия по защите секретных и служебных сведений от разглашения.

Должен знать: Федеральный закон "О федеральном железнодорожном транспорте"; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации; Типовое положение о службе управления персоналом железной дороги; Положение о Министерстве путей сообщения Российской Федерации; Кодекс законов о труде Российской Федерации; приказы, указания и другие акты Министерства путей сообщения Российской Федерации и железной дороги; методы учета движения кадров; современные методы управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб; основы психологии и социологии труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, гражданской обороны и сохранения тайн.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет.

13 - 15 разряды: при выполнении должностных обязанностей начальника отдела кадров отделения железной дороги - в зависимости от сложности, объема работ и численности подчиненного персонала;

15 - 17 разряды: при выполнении должностных обязанностей начальника службы управления персоналом - в зависимости от сложности, объема работ и численности подчиненного персонала.