Законодательная база Российской Федерации

"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПО ОТРАСЛЕВОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ" (утв. Указанием МПС РФ от 18.10.96 N А-914у)

6 - 12 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду и других нормативных материалов по труду по различным видам работ. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм; осуществляет инструктаж рабочих в производственных участках по освоению технически обоснованных норм. Изучает организацию труда всех категорий работников предприятия и разрабатывает рекомендации по совершенствованию организации труда и управления производством. Организует проведение фотохронометражных наблюдений, обработку и анализ полученных данных. Проводит исследования затрат рабочего времени, анализирует потери рабочего времени, определяет резервы роста производительности труда. Изучает и внедряет передовой опыт организации и нормирования труда. Выявляет устаревшие и ошибочно установленные нормы, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными. Обобщает рациональные приемы и методы труда, организует распространение наиболее производительных приемов и методов труда. Участвует в работе по сокращению, упрощению и унификации действующей документации, внедрению рациональной системы документооборота, а также по внедрению средств механизации инженерных и управленческих работ. Определяет изменение трудоемкости работ (продукции, услуг) в соответствии с изменением норм. Ведет учет и отчетность о количестве и составе норм, уровне их выполнения. Осуществляет контроль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходованием фонда оплаты труда. Участвует в работе комиссии по присвоению разрядов квалификации рабочим, разрабатывает проекты положений о премировании работников предприятия, изучает эффективность действующих систем премирования и подготавливает предложения по совершенствованию материального стимулирования. Проводит работу по совершенствованию форм организации и стимулирования труда. Своевременно знакомит инженерно-технических и других работников предприятия с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премировании, а также в других вопросах по кругу обязанностей. Проводит разъяснительную работу среди работающих по вопросам организации труда и заработной платы. Участвует в проведении технической учебы. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Участвует в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением.

Должен знать: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации; устав предприятия; законодательные, нормативные и правовые акты, распоряжения, указания, положения, инструкции и другие руководящие нормативно-методические материалы по нормированию, организации труда и заработной плате; основы технологии производства продукции предприятия, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила и особенности его эксплуатации; основы экономики, организации производства, труда и управления; методы технического нормирования труда; формы и системы оплаты труда; положение о премировании; тарифно-квалификационные справочники; методы проведения технических расчетов, определения экономической эффективности разработок и мероприятий по организации труда, анализа показателей по труду и использования рабочего времени; основные требования, предъявляемые к технической документации; положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации, установленной отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 - 7 разряды (инженер): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;

8 - 9 разряды (инженер II категории): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет;

10 - 11 разряды (инженер I категории): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;

11 - 12 разряды (ведущий инженер): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 2 - 3 лет.